March 27th, 2015

Расслоения доходов в мире достигло рекордных размеров

    В продолжение нашего разговора о капитализме и его неустранимом дефекте. Если верить классикам, то главное противоречие капитализма – между трудом и капиталом. капиталист эксплуатирует рабочего и становится богаче, рабочий трудится все больше и становится беднее. Прекрасная иллюстрация дана в статье Bloomberg: разница в доходах рядовых сотрудников и менеджеров высшего звена в мире достигла вопиющих размеров. Судите сами: за последние 30 лет, разница между зарплатами директоров и рядовых сотрудников в американских компаниях увеличилась в 7 раз. С трудом верится, что за 30 лет боссы крупнейших корпораций стали в семь раз умнее и/или стали в семь раз эффективнее работать, или что рабочим резко снизили выплаты. Что же произошло? Исчезла норма приличий, доселе сдерживающая рост расслоения доходов.

     По итогам 2013 года, исполнительные директора (CEO - Chief Execution Officer) 350 компаний, входящих в индекс S&P 500* получили доход в 331 раз превышающих доход рядового (среднестатистического) работника. Тридцать лет назад, в 1983 году это отношение было 1 к 43. Если же сравнивать зарплату CEO с зарплатой самого низкооплачиваемого работника компании, то коэффициент будет равен 774. Для сравнения в Швейцарии и Германии, соотношение зарплат в 2 раза ниже. В Австралии коэффициент расслоения доходов – 93. Один из основоположников современного менеджмента, Питер Друкер, в 1977 году утверждал, что зарплата CEO в его компании не должна превышать среднюю по компании более чем в 25 раз, установив потолок. В 1984 он снизил планку до 20-к-1, искренне полагая, что глубокое расслоение в доходах ведёт к обидам и моральному разложению в компании.
Тридцать лет спустя ситуация выглядит так:


    Соединённые Штаты лидируют с огромным отрывом, мировой гегемон как никак. Американская мечта о собственном деле и независимости похоронена. Начиная с 1840-х годов и до настоящего времени в США идёт процесс укрупнения корпораций и вымывания мелких собственников. Ставка делается не на личную инициативу и предпринимательскую жилку, а на корпоративных гигантов, которые "слишком большие, чтобы обанкротиться". Большим компаниям нужно много персонала, поэтому люди превращаются в наёмных работников со всеми вытекающими последствиями. Это ещё один пример мутации капитализма, когда место личной инициативы и веры в свои силы, ( всё зависит только от тебя, никаких ограничений нет) занимает наёмный труд, жесткие корпоративные стандарты и эксплуатация. А откуда еще могут взяться такие "зарплаты" у директоров?

[*]S&P 500 — фондовый индекс, в корзину которого включено 500 избранных акционерных компаний США, имеющих наибольшую капитализацию. Список принадлежит компании Standard & Poor’s и ею же составляется. Индекс публикуется с 4 марта 1957 года.

Источник:
http://www.aflcio.org/Corporate-Watch/Paywatch-2014
http://www.bloombergview.com/quicktake/executive-pay